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“万一人没了，家属还可以继续领取员工生前一半的薪水，直至领满十年。”去年6月，腾讯推出了员工“死后福利”，瞬间刷爆朋友圈。
其实早在2012年8月，谷歌就率先推出了“死后福利”——员工因意外去世后，其配偶可在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
对于失去挚爱亲人的员工家属来说，这无疑是重建生活的重要支撑。相信很多朋友也和小编一样想了解一下：谷歌、腾讯员工的“死后福利”到底有神秘？今天小编就与大家一起聊聊~ 1 到底什么是谷歌、腾讯的“死后福利”？ 腾讯和谷歌为员工兑现这份特殊福利的条件是因意外去世，发放规则是一部分资金一次支付，另一部分委托信托公司处理。其实并没有吃瓜群众们想象的那样神秘，从金融从业者来看，本质就是“意外伤害身故保险+信托”的模式。大体操作如下： ——企业为员工投保意外伤害身故保险，保额为员工年薪的5倍（10年*50%） ——万一员工不幸因意外事故去世，由承保的保险公司按保额赔偿身故保险金 ——赔偿的保险金一部分一次性支付给员工家属，用于家庭急需 ——剩余的保险金交由信托公司打理，定期向家属支付，专款专用 隔壁老王年薪10万，腾讯为其投保了5倍年薪、保额为50万元的意外伤害身故保险。老王在一次出差途中遭遇车祸，不幸身故。保险公司按照保额一次性赔偿50万元，其中10万元一次性支付给了遇难者家属，剩余的40万元由信托公司进行资金管理，定期向家属发放，直至10年期满，全部发放完毕。 那么问题来了 2 企业没有这种福利，个人如何才能享受到？ 最简单的方法就是：为自己选购一份适合的意外险产品。但不建议进行信托管理，毕竟保费是自己出的，保险金应该第一时间赔偿给受益人，俗话叫“落袋为安”。 究竟意外险能为大家提供哪些保障呢？下面我们就来看一下意外险的一般保障内容： 医疗费用补偿 赔什么：发生意外后，在医院治疗过程中实际支出的费用，费用是在医保范围内的。 怎么赔：凭发票找保险公司报销 赔多少：以意外伤害医疗保额为限，一般的意外险产品都会设有每次事故的免赔额，以及赔偿比例等，最理想的情况就是0免赔、100%报销，相当于不用自掏腰包1分钱。 意外残疾补偿 赔什么：因意外事故造成身体残疾 怎么赔：保险公司按照对应的伤残等级赔偿 赔多少：赔偿比例乘以意外伤残保额。例如：4 根肋骨的骨折属于10级伤残，赔偿比例为10%，如意外伤残保额是20万，则一次性获赔2万元，这笔赔偿和实际支出的医疗费用多少无关。 意外身故赔偿 这个其实就是谷歌、腾讯员工的“死后福利”，而这仅仅是意外险产品中一项保障内容而已。 赔什么：被保险人因意外去见上帝 怎么赔：保险公司一次性给受益人保险金，帮助家属继续生活下去 赔多少：保额是多少就赔多少 其他补偿 如住院津贴、救护车费用等保障内容，由于篇幅关系，就不展开叙述了。 总结：对比可以看出，意外险的保障内容绝对超过了“死后福利”的意外身故单项保障，毕竟在偶尔受到小意外例如擦伤、摔伤时，医疗费用补偿和伤残补偿就会起到补偿作用。所以无论企业的福利多么健全，为自己购买一份意外险都是一个明智的选择。 3 怎样正确选择“死后福利”？ 所谓“死后福利”，就是去世后才能享受的福利，一定是额度越高越好，费用越低越好。但是没有人会希望享受这份福利，所以在选择意外险时，其他意外保障内容也需要综合考虑，市场上从来不存在最好的保险产品，只存在性价比更高、保障内容更适合的产品。 那么如何才称得上好产品呢？笔者在网上找到了几款比较有代表的意外险，做了下对比： 保险公司 平安保险 中国人寿 安心保险 合作平台 慧择网 中民网 安富保 产品名称 平安健康绿卡意外保障 无忧综合意外基本计划 安心意外险 保障年龄 18~60周岁 18~65周岁 16~65岁 保障时间 1年 1年 1年 意外保障 意外身故 20万 30万 50万 意外残疾 20万 30万 50万 意外医疗 2万 3万 2万 住院津贴 50元/天 — — 其他保障 疾病身故 10万 — — 突发性疾病身故 — — 20万 报销相关 免赔额 100元 100元 0元 报销比例 90% 100% 100% 保费 300元 300元 198元 对比发现安心意外险在保障额度、项目等方面明显优于其他产品，而且涵盖了20万元的突发性疾病身故责任，对于未知的风险又多了一项重要保障。 作为一名纯爷们，我希望在家里“站着是顶梁柱，倒下是印钞机”，无论何时家人们的生活和幸福都是第一位的。最后，以小说《这个杀手不太冷》里的经典语句，结束今天的分享： “如果我死了，请把我的骨灰带在身边，遇到坏人就扬出去，让我最后一次保护你。”
